宝可梦大师赛：魔力宝贝比赛赛事的魅力与激情(魔力宝贝pk大赛)

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精灵宝可梦大师赛

魔都宝可梦竞技大赛

宝可梦大赛冠军

宝可梦大赛是哪个版本

精灵宝可梦大赛集数

宝可梦大师冠军对战

宝可梦大师2021

精灵宝可梦魔组

精灵宝可梦比赛规则

最强宝可梦大师赛

1、精灵宝可梦大师赛

诗歌舞台剧中，深圳职工演员演绎职工诗歌作品。

2、魔都宝可梦竞技大赛

“一团蓝色撞入云霄，卸去嘴角的虎啸，像一枚子弹钻进粘稠的时间……”回味起一个月前的那场展演，深圳市百威广告有限公司的职工江飞泉依旧觉得“美妙”。

3、宝可梦大赛冠军

他没想到平日写下的诗作《雪中的蓝色知更鸟》，会获得第二届深圳市职工诗歌大赛一等奖，并在石厦星空剧院举行的“致敬劳动·诗意深圳”诗歌展演中，被人吟诵，现场座无虚席。

4、宝可梦大赛是哪个版本

但意外和感动的不止江飞泉一人。2021年起，深圳市总工会启动深圳职工音乐节、深圳职工体育节、深圳职工文化节的职工文化品牌（下称“三大节”），这是在全国首创的职工音乐节、职工体育节、职工文化节，不仅增强党的群团工作政治性、先进性、群众性“三性”建设，更着重构建深圳工会感知力、响应力、影响力和凝聚力“四力”体系，推动职工参与度、公众覆盖面、社会影响力等创历史最高。

5、精灵宝可梦大赛集数

数据显示，2年来，深圳市总工会的“三大节”活动参赛队伍已扩展至全市各行各业各区，职工直接参与数从2600多人上升至1.4万余人、同比增长6倍；受众传播覆盖面从18万人次上升至超1000万人次、同比增长近60倍。今年将进一步拓展职工文化活动的参与面、覆盖面，在职工广泛参与的基础上，还将开展超1000场次职工文化赛事与活动，培育20支职工文化团队、1000名职工文化积极分子。

6、宝可梦大师冠军对战

“围绕新时代基层思想政治工作要求和职工群众精神文化需求，‘三大节’文化品牌活动树立了思政工作新标杆，建立了服务职工群众的良性生态系统，探索出一套引领职工感党恩、听党话、跟党走的工作方法，为全国工会蹚出了一条建设职工文化体系的高质量发展之路。”深圳市人大常委会副主任、市总工会主席彭海斌表示，“三大节”已多次获得全国总工会、广东省总工会、深圳市委等肯定，为深圳创建文明典范城市贡献工会力量。

7、宝可梦大师2021

撰文：张玮 王百臻 受访单位供图

8、精灵宝可梦魔组

破局

9、精灵宝可梦比赛规则

创建新时期最具影响力的职工文化品牌

10、最强宝可梦大师赛

然而，尽管深圳各级工会每年都会组织一些文体赛事，但面对深圳推进产业高质量发展和城市精神文明建设需要，以及深圳职工队伍结构多元、文化思想活跃、精神需求多样等挑战，依旧受限于基层工会资源能力不足、宣教形式单一、双向互动缺乏等现实问题，没有建立起新时期的文化品牌，传播效果和影响力也无法汇聚。

现实困境，如何破局？

市总工会以职工“学校和乐园”的市工人文化宫为阵地依托，开启了新时代职工文化建设的探索之路。“工人文化宫是工会宣传、教育、培训和服务广大职工群众的基层主阵地，也是群团组织加强和改进基层思想政治工作的重要载体、战斗堡垒。我们以守正创新、强基固本为价值追求，面向1000万名职工、500多万名工会会员和3万多家基层工会组织，构思如何依托工人文化宫作为一线阵地，统筹资源、集合力量，创建起新时代有辨识度的职工文化品牌。”深圳市总工会宣传教育和网络工作部部长李莹说。

为提高职工参与热情，深圳工会广泛征集全市各级工会的意见，并开展面向职工群众的需求调研，从职工参与度等各个方面进行综合的评估，全方位感知职工的需求，挑选职工真正想参与的赛事项目。

“在深圳市总工会的指导下，我们从‘集中力量办大事’的角度出发，以品牌为引领，着手提升整个职工文化建设的高度和层次，并在过程中探索行之有效的工作方法，希望形成可复制、可推广的经验，在职工文化建设上可以做到先行示范。”市工人文化宫主任黄颖说。

2021年，深圳工会的深圳职工音乐节、深圳职工体育节、深圳职工文化节“三大节”应运而生，先行示范打造粤港澳大湾区职工文化IP品牌，构建“市总工会引领、各区总工会协同、全市各级工会参与”的中国特色社会主义先行示范职工文化体系。

深圳工会“三大节”先后推出深圳职工合唱、唱作、诗歌、摄影、体育大赛等一批特色鲜明的职工文化项目，成立了深圳职工合唱团、唱作团、摄影团、诗文诵读团等多支职工文化队伍，创作了“深圳职工十大金曲”“深圳职工摄影集”“深圳职工诗歌作品集”等一批精品力作。

“‘三大节’依托全市工会组织平台，通过‘统一策划、统一品牌、统一宣传、统一管理’的模式，整合资源、统筹实施、上下联动，为全市职工搭建广泛参与的高质量文化活动平台。这推动深圳职工文化工作从松散型、零星型活动方式向集约型、系统性职工文化建设生态圈的提升飞跃，职工参与度、公众覆盖面、社会影响力等方面不断创历史新高。”深圳市总工会党组书记、常务副主席李映中说。

影响

职工覆盖面达过去十年总和

从大文化领域将赛事活动细分为音乐、体育和小概念文化，打造工会职工文化领域最大的舞台和平台，最大限度让所有职工能广泛参与进来，让“应者云集、广为传颂”成为深圳职工文体“三大节”火爆出圈的真实写照。

以第二届为例，深圳职工音乐节的重点项目职工唱作大赛，共收到全市各行业职工报名参赛作品1326件，全网职工咨询和活动点击量超500万人次；深圳职工诗歌大赛则收到报名参赛作品1700个（组），含诗歌作品5000多首。

江飞泉、蓝威和朱德康都是数以千计报名参赛的深圳职工中一员，三人分别来自深圳市百威广告有限公司、比亚迪电子科技有限公司和深圳市友记餐饮厨具总汇有限公司。

“第一次参加诗歌大赛获得优秀奖后，就很期待第二次参赛。当时深圳文学圈都在转发这个信息，我赶紧把手头几首诗歌提交上去，没想到这次得了一等奖。”与首届相比，江飞泉明显发现评委阵容有了很大提升，“著名词作家、深圳作协副主席田地，以及鲁迅文学奖得主邓一光、蔡东等国内顶尖级人物都来了”。

在江飞泉眼中，诗歌是生活的调剂品，现实生活中遇到困顿或职场不顺时，都可以通过写诗去抒发情感、释放情绪，是他的精神支撑之一。“深圳青年职工非常多，这类文化活动能为忙碌的打工人较为贫乏的日常生活提供精神层面的东西，让大家生活得更美好，获奖更是极大的鼓励和促进。”江飞泉说。

同为诗歌大赛一等奖获得者的蓝威则对“致敬劳动·诗意深圳”大赛颁奖典礼暨诗歌展演的夜晚记忆犹新。展演由职工自创自导自演，吟诵的《流水线》《追梦的形象》《工人组歌》《唤醒城市的人》《没有一个劳动者不是诗人》等佳作均出自获奖职工。

“这样的大赛为广大职工提供了诗歌创作的土壤和展示平台，也让我们更愿意去感受生活，在创作中礼敬奋斗，在灵感中坚定自信。”如今蓝威的作品，已与其他获奖者一起，收录于深圳工会编著出版的国内首本优秀职工诗歌作品合集中。

朱德康则带着“老男孩组合”在歌唱大赛中挺进十强。“我们是在‘深圳工会’公众号上关注到大赛消息的，虽然此前也曾参加过市、区和街道等不同规格的比赛，但这次感觉整体专业性很强，就想挑战一下。”朱德康说，选手中很多都是专业院校出身，他们不仅非科班出身，还都是在岗一线职工，能进十强已非常满足。

“不论是从后期宣传还是对团队的关心，我们都能感受到工会的帮助。特别是获奖后，我们开始参与到深圳工会主办的一些巡演中，能为更多同为一线职工的工友们演出，有了舞台，组合的信心增加很多。”朱德康认为“三大节”对职工的影响深远，“每个人都可以在其中一展所长，也让身处异乡者有更多归属感”。

除温暖职工之外，“三大节”更让专家们感到惊喜。

“这些优秀的职工音乐作品，风格和题材多样，从不同角度展现了深圳广大职工建设特区的豪情与决心，对弘扬工匠精神、劳动精神，都有着重要意义。”中国职工音协常务副主席兼秘书长、中国音协合唱联盟秘书长修骏说。

著名音乐家、深圳市文化艺术专家联谊会会长姚峰则称，“三大节”无论是赛事组织还是选手创作，水平都非常高。“没想到广大深圳职工仅仅利用业余时间就能创作出这样优美的旋律，很高兴深圳工会能为职工发挥才华提供这样好的平台。”姚峰说。

“我有三个惊讶之处：一是惊讶于深圳工会发起的职工活动能达到如此高水平，创作者打破了劳动身份所带来的刻板印象；二是惊讶于一线劳动者的写作状态发生了如此大的变化，他们思考生命，视野更加开阔；三是从职工的文学作品看出生活的勇气，既通俗易懂又兼具美韵，是雅俗共赏的艺术创作。”著名词作家、深圳作协副主席田地称赞道。

数据显示，截至2022年底，“三大节”各类竞赛、文体活动的职工覆盖面是过去同样职工文化活动10年的总和，各项活动赛事得到全市各区各行各业3万多家工会组织响应，得到全市1000多万名职工的踊跃参与，响应力不断提升，开启了基层工会系统性、整体性、协同性改革的新篇章。

探索

首创可复制推广制度机制“方法论”

深圳工会“三大节”的影响力毋庸置疑，但如何持续性维护好职工文化专属品牌IP，则是更深层面亟待解决的问题。所幸的是，在创建“三大节”过程中，深圳市总工会已边实践边摸索，首创三大制度机制，为全国工会探索可复制和推广的职工文化体系建设高质量发展“方法论”。

首先，全面探索实现“顶层化设计、品牌化运营、项目化管理、生态化考核”的路径，建立“三大节”联席工作会议机制，首创性制定三大节专项工作指南。

由于此前的活动和赛事较为分散，此次“三大节”由深圳市总工会宣网部牵头，以联席会议的方式畅通市总与各区、产业工会、基层工会，以及与政府文化单位线上线下的联动。克服了过去单点突破、独立推进、封闭改革的惯性，形成了从“点”到“线”到“面”，从“封闭”到“协同”，从“独立”到“系统”的改革路径，实现上下“一盘棋”。

同时，市总工会首创性制订《“三大节”活动工作指南（1.0版）》《2023年度市级重点项目计划》《专项宣传工作方案》等。在过去几年实践基础上形成的工作指南，针对曾经面对过的现实问题，对活动经费的申请使用、项目的全流程指引、工作方案和评审规格、执行能力等都做了标准化、规范化规定，并从组织开展、活动内容、受众反馈、社会效果等方面评估效果，定期培训、动态调整。未来还将根据实际情况，定期对工作指南进行优化、完善和更新。

其次，按照“从群众中来，到群众中去”的思路，形成“三大节”职工文化的“六个一工程”工作闭环机制。以往工会的赛事和活动，大多在选拔出优秀选手和作品，颁奖后就结束了。但闭环机制则遵循“推出一系列职工文化赛事，评比一批职工文化选手，策划一场职工文化盛典，制作一批职工文化产品，组建一系列职工文化团队，开展一系列职工文化活动”的规律。

在这个“闭环机制”中，大赛的价值已不仅仅是一场职工文化赛事，还构筑起职工成长成才的良性发展生态系统，同时依托优秀人才培育和组建起的各类职工文化团队，他们如同一支支专业化、社团化、志愿化“文体轻骑兵”队伍，活跃在基层一线，起到了“星星之火”的作用，进而产生辐射效应，吸引更多职工参与到工会活动中。

而恰是此举，实现了职工从宣传对象到宣传主体、从服务对象到服务主体转变，工会与职工由单向联系变为双向奔赴。如今，许多文化演出都以职工自编自导自演为主，诸如深圳职工五一演唱会暨深圳职工唱作大赛颁奖典礼等活动，已一票难求。

再者，“三大节”强化多维传播理念，将移动互联网时代下品牌思维、传播理念贯穿全程。紧跟职工群众的媒介使用习惯变化，依托“智慧工会”建设，充分运用新媒体传播手段，对活动赛事进行全方位、多角度、系统化的包装。

同时，把工会组织职工文化活动的组织力、参与面、活跃度和影响力作为活动考核关键点，不断提升活动赛事传播力、引导力、影响力、公信力。

如今，以深圳职工文体“三大节”为平台，全市各级工会组织和市工人文化宫也开始承办富有地域特色的工会文化活动。仅2023年，深圳工会就在评估各区资源和力量后，形成了24个市级重点项目清单，涵盖700多项区级以上赛事和活动，预计“线上线下”参与职工数将超1000万人次，传播覆盖面超3000万人次。

这些重点活动既有职工舞蹈大赛、职工全民K歌大赛、职工钢琴大赛、羽毛球、网球、乒乓球、足球、篮球等传统球项目比赛，也包含象棋、围棋、桥牌等棋牌类比赛，还结合当下潮流，加入了电子竞技大赛、飞盘大赛、魅力语言秀系列等活动，实现月月有大型赛事盛会、周周有职工喜爱的文化活动，让“三大节”成为贯穿2023年的职工欢乐嘉年华。

■观察

新时期如何打造

职工思政大格局？

工会作为最大的群团组织，思想政治引领是其非常重要的一环。随着社会经济快速发展和互联网技术的普遍应用，新时代基层思想政治工作既要坚持正确的政治方向，更要关注群众精神文化需求，坚持科学效果导向。

综观此次深圳工会“三大节”，在实践路径上高度突出政治性思想性引领职工群体、坚持强基础固根本夯实基层阵地、增强时代感实效性创新方法手段、注重常态化长效化完善体制机制，不仅带动基层思想政治工作从松散型、零星型活动方式向集约型、系统性职工文化建设生态圈提升飞跃，更是为工会思政工作树立新标杆。

这一效果从2022年举行的第二届深圳职工音乐节暨深圳职工唱作大赛中，即可窥得一斑。

大赛聚焦工会组织职工文化工作的政治属性，提前设置思想政治语境下的议程，以“唱作深嘹亮 奋斗圳青春”为主题，旗帜鲜明地将正确的意识形态、社会主义核心价值观摆在首位，把政治底色充分体现在各项活动主题中、具体执行中、作品创作中、优秀职工文化人才选拔和优秀作品传播中。

于是，“春天的风雨，时代的召唤。不惧山高水长，披荆斩棘，拥抱下一站的畅想”“关徽闪耀目光坚定，日夜守护国境，齐心协力抗击疫情，誓要践行使命”……大赛收录到千余首职工创作的正能量作品。

而这每一首作品的诞生，无一不是一次主流价值观对职工思政的浸润。再加上此后大赛对获奖作品的包装、传播，以及将获奖者组成各类文化小团队，深入企业、工业区、社区进行基层展演，又是让这种浸润成几何倍数叠加辐射外溢。

由此可见，新时期打造职工思政大格局，可强化“思想政治+职工文化”模式，形成“工会搭台+职工唱戏+圈层辐射”的影响力扩大模式，实现工会工作组织一批、引领一批、带动一批、影响一批职工群众的良性循环。

在这一过程中，强政治，牢牢把握职工思政工作方向，筑牢广大职工群众理想信念之基；强策划，积极构建上下一体的职工思政工作协调机制，将职工文化工作做到“身边”和“心坎上”，实现最广泛的组织、动员、团结职工群众；强品牌，打造职工思政IP引领力，最大限度调动职工群众的创造力和活力，激发新时代正能量的职工共鸣，为深圳创建全国文明典范城市的新风尚。